Metodologia Andreza Araújo
A cultura de segurança, finalmente medida
Uma plataforma que traduz a metodologia de Andreza Araújo em diagnóstico estruturado: 24 elementos, 5 instrumentos de coleta e dois frameworks de maturidade.
Andreza Araújo explica o diagnóstico
A autora da metodologia apresenta o que o Diagnóstico de Cultura de Segurança mede, como funciona e por que ele muda a forma de enxergar a cultura de uma organização.
diagnósticos de cultura realizados
Uma metodologia testada em campo
Mais de 200 diagnósticos de cultura de segurança conduzidos em empresas líderes dos setores de energia, alimentos, automotivo, cimento, química e logística.
O que o DCS faz
O Diagnóstico de Cultura de Segurança automatiza o método que Andreza Araújo descreveu em seu livro de 2020. Ele mede o que normalmente fica invisível, o que as pessoas vivem e o que a organização formaliza, e organiza tudo em um retrato fiel.
elementos da cultura de segurança
Três vezes mais granularidade que as referências internacionais, organizados em nove dimensões. Cada elemento recebe nota própria.
O que um diagnóstico revela
Entender como a cultura funciona permite direcionar esforços com precisão e transformar segurança em um valor que influencia o dia a dia.
Onde você está, para onde ir
Mostra o nível de maturidade atual e aponta o caminho de evolução.
Vulnerabilidades à mostra
Identifica as fragilidades da gestão de segurança antes que virem incidente.
Percepção comportamental
Mede crenças e comportamentos de risco que alimentam a agenda estratégica.
Alinhamento às melhores práticas
Compara a cultura com referências internacionais de excelência.
Base para o plano de ação
Entrega o quê e o como desenvolver a maturidade cultural.
Retrato fiel da organização
Confronta o que se diz com o que se pratica em cada um dos 24 elementos.
Dois frameworks de maturidade
Você pode classificar a cultura por um framework ou pelos dois em paralelo. Cada um descreve uma jornada que vai do estágio em que a empresa só reage ao acidente até aquele em que segurança é um valor compartilhado.
Hearts & Minds
Adaptação do Culture Ladder em cinco níveis, do patológico ao sustentável.
Bradley Curve
Abordagem DuPont em quatro estágios, da reação à interdependência.
Cinco instrumentos, uma só verdade
Nenhum instrumento isolado revela a cultura inteira. O DCS triangula cinco fontes e confronta o que se diz com o que se pratica antes de fechar qualquer nota.
Questionário
Anônimo, distribuído por link ou QR Code. Alcança toda a organização.
Grupos focais
Sessões coletivas que ouvem cada público-alvo em conjunto.
Entrevistas
Conversas individuais que captam crenças, gatilhos e cascatas causais.
Revisão documental
Exame das evidências formais que sustentam cada elemento.
Visita de campo
Observação direta de como o trabalho realmente acontece.
Cinco olhares, um só retrato
Cada instrumento revela uma face da cultura. Juntos, eles se confrontam e se confirmam na triangulação que sustenta cada nota.
Do diagnóstico ao plano de ação
Um processo estruturado em cinco etapas que transforma percepção difusa em decisão fundamentada.
Planejamento
Alinhamento com a organização e desenho do plano de investigação.
Aplicação
Coleta por questionário, grupos focais, entrevistas, revisão documental e visita de campo.
Análise
Tabulação e análise sistêmica dos dados por área e elemento.
Relatório
Entrega digital com conclusões e recomendações, apresentadas presencialmente.
Plano de ação
Definição das prioridades e do caminho de fortalecimento da cultura.
Percepção confrontada com Estrutura
Toda cultura vive em dois planos. Há o que as pessoas sentem e relatam, e há o que a organização formaliza e pratica. Quando convergem, há cultura. Quando divergem, há um ponto a fortalecer. O DCS mostra os dois em cada um dos 24 elementos.
Percepção
O que as pessoas vivem e relatam, captado por questionário, grupos focais e entrevistas.
Estrutura
O que a organização formaliza e pratica, captado por revisão documental e visita de campo.
Feito para quem conduz o diagnóstico
Consultores
Conduzem os diagnósticos e desenham os planos de ação.
Aprovação técnica
Valida a aderência de cada diagnóstico à metodologia.
Stakeholders
Acompanham os resultados e os planos da sua organização.
Respondentes
Participam do questionário de forma inteiramente anônima.
Andreza Araújo
Andreza Araújo é especialista em cultura e liderança em segurança do trabalho, com mais de duas décadas de atuação executiva em ambientes industriais de alta complexidade. Autora, documentarista, fundadora da Escola da Segurança.
Sua produção documental inclui Um Dia Para Não Esquecer, 73 Segundos e Titanic, séries que reconstroem casos clássicos de transformação cultural a partir de fontes primárias. O Efeito O'Neill se soma a essa curadoria como o estudo mais documentado de como segurança e desempenho financeiro caminham juntos quando a liderança trata uma como pré-condição da outra.
andrezaaraujo.comAquilo que não se mede não se pode fortalecer
O DCS existe para que a cultura de segurança da sua organização deixe de ser uma impressão e passe a ser um dado.